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ministero dei trasporti impianti a fune

17. Adempimento: Le regioni a statuto ordinario beneficiarie dell'erogazione dei finanziamenti ex Fondo per l'innovazione tecnologica, ammodernamento e il miglioramento dei livelli di sicurezza per gli impianti a fune, devono trasmettere entro oggi al Ministero dello Sviluppo economico e a quello delle Infrastrutture e dei Trasporti… In particolare si occupa di: In occasione della ricorrenza natalizia, verrà corrisposta all'apprendista una gratifica o tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile. In Gazzetta Ufficiale 30 settembre 2014 n.227. (organizzazione internazionale trasporti a fune) sia nata in Italia a Milano nel lontano 1959 ed abbia sede a Roma – organizzazone che raggruppa le autorità di sorveglianza, costruttori, gli esercenti e tecnici delegati alla sorveglianza degli impianti a fune di tutto il mondo. L'azienda ricevuta la comunicazione verserà mensilmente gli importi della trattenuta su conto corrente bancario o postale secondo le indicazioni che verranno fornite dalle Organizzazioni Sindacali aventi titolo. Ricorrendo casi di particolare necessità, il giorno destinato al riposo settimanale può essere spostato dall'azienda di norma nell'ambito dei sei giorni successivi, sentito il lavoratore interessato e con un preavviso di 24 ore. 3. La comunicazione delle volontà di recesso va in ogni caso effettuata per iscritto, a pena di nullità. Le suddette modalità di fruizione dei congedi parentali spettano anche in caso di adozioni e affidamenti. 2. - prevedibile intensificazione dell'attività lavorativa per determinati periodi di tempo. I controlli si fanno sempre, ma il ministero dei Trasporti può anche emanare una circolare per disporre controlli straordinari. 19. 2. 21, comma 2, D.lgs. 339, lett. Durante tale periodo non si darà luogo ad alcuna diminuzione retributiva. Contenuto trovato all'interno – Pagina 24LETTERA DA ROMA . di funi metalliche sostenute da appoggi sovrapposti agli edifici più alti del percorso da ... Possibilità di sviluppo graduale senza che questo trovi ostacoli in errori od insufficienze degli impianti iniziali ; 4. Contenuto trovato all'interno – Pagina 103... 4.200 4.000 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 ( * ) Esclusi navigazione interna e impianti a fune Fonte : Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti , 2005 FIGURA 6 L'OFFERTA DI TRASPORTO PUBBLICO LOCALE ( * ) . Il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha diritto di far effettuare il controllo delle assenze per infermità di malattia attraverso i servizi ispettivi degli istituti competenti nonché dai medici dei servizi sanitari indicati dalla Regione/Provincia. b. Qualora i trattamenti aziendali di cui sopra fossero inferiori a quanto risultante dall'elemento perequativo, questo sarà adeguato sino a concorrenza dell'importo complessivo previsto. Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare ai lavoratori le indennità a carico dell'INPS. 5. i. Funivie monofune. C) Modalità elettive, attribuzioni e formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Al fine di sviluppare l'occupazione, soprattutto giovanile, di incentivare i servizi e di espandere le attività aziendali, nonché di garantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL disciplina il ricorso ad altre tipologie di contratto di lavoro utilizzabili a livello aziendale. Il permesso dovrà essere richiesto con un preavviso di almeno una settimana e non potrà comportare la contemporanea assenza di lavoratori che godano dei permessi sindacali di cui all'art. Chiarimento sulla circolare D.g. Ai lavoratori affetti dalle particolari malattie di cui al secondo periodo del punto 4 dell'articolo 31 (Periodo di Comporto per Malattia) del presente articolo, la conservazione del posto fissata nel periodo massimo di 360 (trecentosessanta) giorni, determinati dalla sommatoria dei periodi indennizzati e retribuiti sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita di 90 giorni in aggiunta al periodo di conservazione del posto, in relazione al perdurare della malattia debitamente certificata. Contratto collettivo nazionale di lavoro 06/06/2019, Per gli Addetti degli Impianti di Trasporto a Fune. Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono mansioni per le quali non sono richieste conoscenze e pratica particolari (guardapiste, posteggiatore, spalatore neve, addetto a mansioni di custodia, vigilanza e altri servizi di manovalanza). n. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni nonché per la partecipazione alla riunione periodica di cui all'art. Le aziende adotteranno opportune misure, e relative sanzioni, idonee a prevenire e rimuovere gli effetti prodotti da eventuali molestie e discriminazioni, dirette e indirette, così come definite nei decreti legislativi 198/2006 e 5/2010, che vengano segnalate dalle commissioni di parità, dalle organizzazioni sindacali, dalle lavoratrici e lavoratori. Lo scorso 30 gennaio Accredia e il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti hanno rinnovato la Convenzione che affida all’Ente l’attività di accreditamento e di qualifica degli organismi che certificano impianti a fune come funivie, funicolari, seggiovie, manovie e cabinovie.. Progettati per trasportare cose o persone in aree caratterizzate da forti dislivelli, presenti presso … La predisposizione di adeguati modelli gestionali ed organizzativi potrà essere strumento utile per costruire un rapporto organico sia con le strutture formative operanti a livello nazionale e locale sia con il sistema scolastico nel perseguimento dei seguenti obiettivi principali: - porre i lavoratori in condizione di adeguare le loro conoscenze per meglio rispondere alle esigenze poste dalla trasformazione tecnologica ed organizzativa in atto nelle imprese implementando, per quanto possibile, le relative professionalità; - rispondere alle necessità di aggiornamento al fine di prevenire l'insorgere di situazioni di inadeguatezza professionale; - facilitare il reinserimento dei lavoratori dopo eventuali periodi di assenza per vari motivi tra cui i periodi di congedo di maternità/paternità o dopo un lungo periodo di congedo parentale; migliorare la qualità dei servizi offerti, anche al fine di incrementare l'efficienza, l'efficacia e la produttività aziendale; - valorizzare le potenzialità occupazionali, favorendo l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro. Approvazione e controlli riguardanti le apparecchiature magneto-induttive e modalit� di esecuzione di esami magneto-induttivi sulle funi degli impianti a fune in servizio pubblico. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. 4. Nel caso in cui al termine delle 26 settimane le ore lavorate eccedano l'orario normale settimanale le ore eccedenti saranno retribuite come ore di lavoro straordinario. D.Lgs. 5. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni e dal vigente CCNL. 1. Le aziende provvederanno nelle forme più adeguate possibili a disincentivare le molestie sessuali anche attraverso l'attuazione delle campagne di pubblicizzazione e raccomandazione della CE del 27/2/1991 e della risoluzione del Parlamento Europeo dell'11/2/1994. 11. 41ter comma 4. In considerazione di quanto previsto dagli accordi interconfederali in materia di sviluppo della formazione e dell'importanza che riveste una costante valorizzazione professionale delle risorse umane, la formazione si pone come strumento strategico per fronteggiare efficacemente la sfida della concorrenza internazionale e costituisce un importante riferimento per le analisi ed i lavori dell'Osservatorio. d. Le intese così raggiunte ed opportunamente verbalizzate dovranno essere trasmesse a fini informativi alle parti stipulanti il presente CCNL ed all'Osservatorio di cui all'art. Pedane di passaggio e manutenzione sui sostegni di linea. Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti DIPARTIMENTO PER I TRASPORTI, LA NAVIGAZIONE ED I SISTEMI INFORMATIVI E STATISTICI DIREZIONE GENERALE PER IL TRASPORTO PUBBLICO LOCALE Decreto n° R.D. 4 del decreto del Presidente della Repubblica n. 753/80, nonché il Registro giornale, il Registro di controllo e manutenzione, il Verbale di ispezione annuale e il Rapporto di ammissibilità sullo stato delle funi.”, Info: GU 23 maggio 2017 n.118 Decreto 11 maggio 2017. 3. 2.25.2. Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 118 del 23/05/2017. Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute se l'INPS non corrisponde per qualsiasi motivo l'indennità a carico dell'Istituto; se l'indennità stessa è corrisposta dall'INPS in misura ridotta il datore di lavoro non è tenuto a integrare la parte di indennità non corrisposta dall'istituto. Nel complesso processo evolutivo che attraversa il mondo del trasporto in tutti i suoi aspetti istituzionali, organizzativi, tecnologici e gestionali e ne coinvolge i vari settori e il relativo business core, dal servizio pubblico per la mobilità universale al trasferimento delle merci ai servizi turistici e di noleggio, il trasporto a fune operante in montagna per la mobilità turistico-sportiva si pone con una propria identità non marginale declinata al turismo e orientata a una clientela dedicata, rientrante in un vero e proprio "sistema montagna" con tutta una serie di attività collegate e complementari tra loro, soggette a trasformazioni rapide e profonde che coinvolgono anche i lavoratori. che le mansioni tipiche consistono in lavorazioni manuali pesanti svolte in alta quota, manutenzioni in altezza su sostegni che si trovano anche ad alcune decine di metri di altezza, spostamenti continui e repentini a diverse altitudini attraverso l'uso di motoslitte o mezzi battipista. 3. n. 102 del 05.05.98. ROMA – Impianti a fune. Fermo restando quanto previsto dal D.lgs. Il CPO può deliberare quando siano presenti la metà più una delle sue componenti. della M.C.T.C. Consento anche che i dati riguardanti l'iscrizione sindacale siano comunicati al datore di lavoro e da questi trattati nella misura necessaria all'adempimento di obblighi previsti dalla legge o dai contratti". 3. Sistemi a logica statica programmabile (a microprocessore) per la gestione ed il controllo dei dispositivi di comando, regolazione e sicurezza. Le parti si danno reciprocamente atto che qualora intervenissero disposizioni in materia di formazione per l'apprendistato non compatibili con l'impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per una valutazione e per le conseguenti armonizzazioni. La composizione dell'ONIF può essere estesa - laddove la materia sia di esplicito loro interesse - anche alle organizzazioni sindacali territoriali rappresentanti le minoranze linguistiche del territorio stesso, e cioè l'ASGB "Sindacato autonomo sudtirolese". I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare (anche singolarmente) i suddetti valori, di anno in anno, a Fondi di previdenza complementare negoziale, secondo regole e modalità previste dai medesimi Fondi, fermo restando che il costo massimo a carico dell'azienda in tal caso non può superare i 110 euro annui. Contenuto trovato all'interno – Pagina 525Impianti di trasporto a fune ed elevatori : proposte di miglioramento dei controlli non distruttivi sulle funi in ... delle funi In base alla normativa vigente ( Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti , già dei Trasporti e della ... Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento per superamento del periodo di comporto il periodo stesso sarà considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto. La ripetizione di una mancanza può essere punita con un provvedimento più severo rispetto a quello ordinariamente applicato per la stessa mancanza; la ripetizione, sanzionabile come tale, è realizzata dal succedersi di più mancanze analoghe. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1363503819 del 22 dicembre 1973 , il Ministero , nel dichiarare che nel concetto di Comune rientra tutto il territorio urbano e non solo il centro abitato , chiarì che il trasporto mediante impianti a fune riveste il carattere della ... 22 ottobre 2001, n. 22 “Disciplina degli impianti di trasporto a fune in servizio pubblico, delle piste da sci e dei sistemi di innevamento programmato.” In dettaglio le competenze della Regione riguardano: Per gli impianti di risalita urbani Il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall'azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell'INPS. b. Tali intese sono definite a livello aziendale o territoriale con l'assistenza delle Associazioni industriali e delle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti che hanno costituito la RSU aziendale - ovvero, in assenza di RSU, con tutte le strutture territoriali delle Organizzazioni medesime - che le sottoscrivono in quanto coerenti con i commi precedenti. 1. Contenuto trovato all'interno – Pagina 285Disposizioni sull'impianto e sull'esercizio dei trasporti con trazione a fune . Numerose sono le disposizioni che disciplinano la materia , a seconda della natura e della destinazione degli impianti , e frazionata è la competenza in ... - ridurre gli infortuni sul lavoro e prevenire malattie professionali; b. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori; e) nozioni di tecnica della comunicazione. Il capitolo 7 verifiche dell’Autorità. Per applicare correttamente il regolamento, le chiediamo gentilmente il suo sostegno e consenso. Il rinnovo del CCNL degli addetti agli impianti di trasporto a fune costituisce pertanto l'occasione per determinare la capacità dei soggetti coinvolti, ferme restando le distinzioni dei rispettivi ruoli e responsabilità, a qualificare le scelte produttive, finanziarie e operative per l'efficienza dei servizi offerti, il superamento della segmentazione organizzativa, una maggiore professionalizzazione del lavoro, il miglioramento dei parametri aziendali di produttività in modo da liberare risorse per gli investimenti e l'innovazione - veri interventi per la stabile occupazione di settore. 5. Esigenze aziendali oggettive che comportino fabbisogni superiori a quelli previsti dal comma precedente dovranno essere concordate con le Organizzazioni Sindacali territorialmente competenti stipulanti il presente contratto e la RSU o, se non costituita, le RSA delle Organizzazioni Sindacali medesime. La vasta opera di cambiamento in atto offre a tutti i soggetti interessati (imprese, lavoratori e sindacato) l'opportunità di perseguire percorsi e linee di indirizzo per relazioni industriali capaci di assicurare un ammodernamento del sistema anche nella direzione della valorizzazione della componente lavoro. 7. CERTIFICATO DI APPROVAZIONE DEL TIPO. Gli obiettivi formativi professionalizzanti di tipo tecnico-scientifico ed operativo sono differenziati in funzione delle singole figure professionali e coerenti con il relativo profilo formativo. 18. - l'art. D. Dirett. g. Con specifico riferimento ai rapporti di apprendistato stagionale, l'impegno formativo annuo si determina riproporzionando il monte ore annuo in base all'effettiva durata di ogni singolo rapporto di lavoro. Freni dei carrelli agenti sulle funi portanti o sulle rotaie. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 46 del presente CCNL, partendo dalla sottoscrizione della dichiarazione di intollerabilità di cui all'allegato B) dello stesso accordo, ed allegato al presente CCNL (Allegato 7). Gli USTIF sono stati istituiti con la legge n° 870 del 1º dicembre 1986 come organi periferici del Ministero dei trasporti - Direzione generale della Motorizzazione civile e trasporti in concessione (MCTC), aventi come scopo il risanamento tecnico ed economico 33 (Provvedimenti Disciplinari). Contenuto trovato all'interno – Pagina 15della regione Trentino Alto Adige , in persona del presidente pro - teniiporr , rappresentato e difeso ... all USTIF e al Ministero dei trasporti di trasmettere tutti gli atti tecnico - amministrativi relativi agli impianti suniviari ... In un quadro di norme e di regole all'interno delle quali sia possibile la coniugazione tra classificazione e professionalità e il suo intreccio con i modelli organizzativi delle imprese, si conviene che i lavoratori siano inquadrati in una classificazione unica su 8 categorie professionali e altrettanti livelli retributivi, ai quali corrispondono eguali retribuzioni minime base mensili secondo la tabella di cui all'allegato 2 bis al presente contratto. 9 aprile 2008 n. 81 e ss.mm .ii. 6 (periodo di prova) qualora venga assunto per svolgere mansioni diverse da quelle esplicate precedentemente. 3. 23 dicembre 2020, n. 190 e successivo D.P.C.M. 3. a. L'ONIF monitorerà costantemente le tematiche della sicurezza sul lavoro in attuazione del Testo Unico approvato con D.lgs. Rinnovo di validit� di approvazione del tipo dei dispositivi di traino monoposto ad azione progressiva tipo T.E.B.S. Per il finanziamento del fondo è dovuto, a totale carico dell'azienda, per ciascun iscritto - inteso come iscritto tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato anche parziale - un contributo così determinato: - A decorrere dal 01 giugno 2016 € 10,00 mensili, per dodici mensilità, a totale carico dell'azienda; 3. La contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate, in tutto o in parte, dal presente CCNL e deve riguardare istituti che non siano già stati negoziati in sede di contrattazione nazionale o confederale secondo il principio del "ne bis in idem", coerentemente con quanto espressamente previsto nell'art. 15 giugno 2015, n. 81 e individuare quindi le attività stagionali alle quali, per espressa previsione di legge, non si applicano tutta una serie di disposizioni relative al contratto a tempo determinato; - le attività svolte dalle aziende che applicano il CCNL Per gli Addetti degli Impianti di Trasporto a Fune sono per loro stessa natura stagionali. Ammissibilit� del sistema. Decreto del ministero delle Infrastrutture e dei trasporti 11 maggio 2017 Impianti aerei e terrestri. Disposizioni tecniche riguardanti l'esercizio e la manutenzione degli impianti a fune adibiti al trasporto pubblico di persone. Per il momento non è arrivato nulla. 1. 38 e segg. Il lavoratore che si trovi nelle condizioni di cui al comma 4 punto a) del presente articolo, deve produrre richiesta opportunamente documentata, deve aver fruito di tutto il periodo di malattia che non gli comporti una riduzione della retribuzione. Il lavoratore ha diritto di usufruire in ragione d'anno, per gruppi di 4 ore, di permessi individuali retribuiti da ragguagliare al periodo di servizio prestato nell'anno stesso e da godere nei periodi di minore attività dell'azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio. IL MINISTRO DEI TRASPORTI Visti gli articoli 3, quarto comma, 100, primo (12A04688) IL DIRETTORE GENERALE per il trasporto pubblico locale Visti gli articoli 3, 4 e 5 del decreto del Presidente della Al personale in forza al 30 aprile 2016 sarà riconosciuto lo scatto di anzianità - in corso di maturazione - nel valore economico previsto dalla tabella allegata (All. Il 75% delle ore non lavorate può essere recuperato utilizzando le ore di cui all'art. 50, comma 1, del D.Lgs. 7. 4. 40 paragrafo permessi sindacali. In caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia o 13a mensilità quanti sono stati i mesi di servizio prestati presso l'azienda.  Il personale dell’Autorità di sorveglianza tecnica, nell’esercizio delle proprie funzioni, ha diritto al trasporto gratuito. Per informazioni inerenti l'organizzazione e i luoghi di lavoro si intendono quelle riguardanti l'unità produttiva per gli aspetti relativi all'igiene e sicurezza del lavoro. Della riunione viene redatto verbale, sottoscritto da tutti i partecipanti. La costruzione è eseguita sotto la responsabilità di un Direttore dei lavori abilitato all’esercizio della professione di ingegnere e iscritto all’Ordine degli Ingegneri. 4. Funivie monofune con veicoli (seggiovie) quadriposto a collegamento permanente. 7 del decreto del ministro dei trasporti e della navigazione 4 agosto 1998, n. 400, recante norme per le funicolari aeree e terrestri in servizio pubblico destinati al trasporto di persone. Impianti a fune: ispezioni e controlli per rendere gli impianti utili al trasporto delle persone più sicuri.E' questo l'obiettivo del comunicato del ministero delle Infrastrutture pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 dell'11 giugno 2019. 2. Allegato 5 - APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (art. 2. 1. Alle assemblee possono partecipare, previo tempestivo preavviso all'azienda, dirigenti esterni delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori di cui al comma 1 del presente articolo, nonché dirigenti degli organi confederali delle stesse. L’attività degli impianti a fune è attività di trasporto e pertanto soggetta alle regolamentazioni del Ministero dei Trasporti. 31 relativo a "Disposizioni in materia di impianti a fune", Chiarimenti in merito alle revisioni generali per le funivie monofune con movimento unidirezionale continuo a collegamento temporaneo dei veicoli di cui al D.M. 7. La costruzione e l’esercizio degli impianti di risalita adibiti al trasporto pubblico di persone sono soggetti a concessione che è rilasciata dal Comu- Nell'ambito dell'autonomia delle parti e dei rispettivi ruoli le relazioni sindacali avverranno a livello sia nazionale che aziendale, con un sistema di informazione, consultazione, contrattazione, in applicazione degli Accordi Interconfederali vigenti. 4. Se il datore di lavoro adisce l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. I processi di trasformazione e le evoluzioni tecnologiche del settore devono indurre le parti a cercare relazioni industriali sempre più efficaci e partecipative al fine di rendere sempre più coinvolti nello sviluppo del settore, in senso produttivo ed occupazionale, i lavoratori e le OO.SS.. 2. ), a basse temperature e a notevoli sbalzi di dislivello in un breve spazio di tempo; che tali specificità determinano un eccezionale affaticamento psico-fisico che colpisce segnatamente l'apparato cardiocircolatorio provocando problemi di addensamento sanguigno con riscontri di ematocrito alto, problemi di pressione arteriosa, di vertigini, rischio infarto ed altri problemi cardiocircolatori. Il lavoratore ha diritto per ogni ora di lavoro straordinario, notturno e festivo ad un compenso pari alla quota oraria di retribuzione ordinaria di cui al successivo art.18, maggiorata delle seguenti percentuali: c) lavoro nel giorno di riposo compensativo e nelle festività infrasettimanali e nazionali: 50%, f) lavoro straordinario festivo notturno: 50 %. 6. 15. d. La rilevazione da parte aziendale dei trattamenti economici aggiuntivi di cui al primo capoverso, anche con riferimento a quelli già in atto, sarà effettuata a decorrere dal 1o maggio 2013; l'erogazione dell'elemento di garanzia avverrà, sussistendone i presupposti, a decorrere dal 1o maggio 2014. a. Al fine di governare direttamente nel territorio situazioni di difficoltà aziendale per contenerne gli effetti economici ed occupazionali o, comunque, per sostenere lo sviluppo economico ed occupazionale dell'area, in sede aziendale o territoriale possono essere realizzate specifiche intese. - IE di cui al decreto 15 aprile 2002. 9. 47 della legge 29.12.1990, n. 428, e le successive modifiche e integrazioni. Il RLS è tenuto a fare un uso strettamente connesso alla sua funzione delle notizie e della documentazione ricevute, nel rispetto del segreto industriale a termini dell'art. Impalmature delle funi flessibili, Disposizioni e modalit� di esecuzione delle verifiche e delle prove funzionali per la apertura all'esercizio dei servizi di pubblico trasporto effettuati mediante impianti funicolari aerei e terrestri. n. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni. Per quanto riguarda l'individuazione, il numero e le competenze dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) nonché per ciò che attiene agli organismi di natura pattizia di cui al D.Lgs. Il gravissimo incidente dalla funivia Stresa-Mottarone nel Verbano precipitata con a bordo 15 persone e che al momento conta 13 morti, ripropone con forza il tema della sicurezza nel settore dei trasporti e della viabilità. Migliorare la sicurezza del trasporto ferroviario locale, dei sistemi di trasporto ad impianti fissi e dell'esercizio degli impianti a fune Descrizione Esami progetti e rilascio nulla osta tecnico ai fini della sicurezza (D.P.R. Le ore di cui al comma 7 del presente articolo verranno riconosciute in misura pari al 50% nel primo anno dall'assunzione e le restanti dal secondo anno dall'assunzione. Nel corso della fase di prima applicazione e comunque entro il mese di marzo 2020, le Parti stipulanti si incontreranno per verificare il puntuale adempimento contrattuale nei confronti di tutti gli aventi diritto. 38 - Istituti riservati all'area nazionale. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1138sta si applicasse anche ai trasporti effettuati mediante impianti a fune . Il Ministero delle finanze non esitò a riconoscere che , data la formulazione della legge , l'esenzione competeva a tutti i trasporti pubblici comunque ... Ministero delle infrastrutture e dei trasporti 9 gennaio 2012 (1). Le strutture territoriali delle Organizzazioni stipulanti forniranno adeguate informazioni, rispettivamente ad imprese e lavoratori, sui contenuti della presente disciplina ed, altresì, ne monitoreranno l'applicazione nel territorio di riferimento. Non crediamo sia casuale infatti che l’O.I.T.A.F. In attuazione dell'accordo nazionale 24 ottobre 2002 e nel rispetto dei contenuti definiti nell'allegato "Protocollo aggiuntivo sulla previdenza complementare", le parti confermano la volontà di adesione al "Fondo pensione Priamo", prevedendo contestualmente l'attivazione di un comitato tecnico ristretto ai fini dell'operatività dell'adesione stessa nonché il comune impegno verso gli organi del Fondo per assicurare una presenza ANEF a garanzia dei reciproci interessi di categoria. 8. L'intero periodo di apprendistato professionalizzante è utile ai fini della maturazione dell'anzianità aziendale, anche con riferimento agli aumenti periodici di anzianità che saranno corrisposti nelle misure previste dal livello di appartenenza. n. 81 del 2015 - diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali, ferma restando la sussistenza dei necessari requisiti psico-fisici, attitudinali e professionali. Il lavoratore che viene meno agli obblighi assunti verso l'azienda, oltre a perdere la retribuzione corrispettiva della prestazione eventualmente mancata, può essere punito dall'azienda stessa con uno dei seguenti provvedimenti, graduati secondo la gravità dei fatti da sanzionare: a. rimprovero verbale o richiamo scritto, comminabile per le mancanze minori, non interessanti comunque la sicurezza dell'esercizio; b. multa, fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione ordinaria, comminabile per le mancanze che incidono sensibilmente sull'ordine o sull'attività o sul patrimonio aziendale; c. sospensione dal lavoro, con perdita della corrispondente retribuzione, fino ad un massimo di 10 giorni lavorativi, comminabile per le mancanze che arrecano pregiudizio rilevante all'ordine o all'attività o al patrimonio aziendale. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1896162 ; b ) le tranvie a funi di tipo tradizionale ; c ) gli impianti utilizzati per scopi agricoli ; d ) i materiali ... h ) ” amministrazione competente ” : il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti che esercita le competenze ai ...

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